₹14થી 15 હજારના પગારમાં ઘરથી 100 કિમી દૂર બદલીનો આક્ષેપ; પગારમાં કાપ, ઓફ ડ્યુટી અને નોકરીમાંથી હાંકી કાઢવાની ફરિયાદોથી કર્મચારીઓમાં રોષ
ગુજરાતમાં ઇમરજન્સી સમયે નાગરિકોની મદદ માટે 24 કલાક કાર્યરત રહેતી ‘ડાયલ 112’ જનરક્ષક સેવાના પાયલટો જ હાલ આર્થિક મુશ્કેલી અને નોકરીની અનિશ્ચિતતાનો સામનો કરી રહ્યા હોવાની ફરિયાદો ઊઠી છે. આઉટસોર્સિંગ કંપની દ્વારા પગારમાં અનિયમિતતા, દૂરના સ્થળે બદલી અને કર્મચારીઓ સામે કથિત અન્યાય થતો હોવાના આક્ષેપો સાથે પાયલટોના હિતમાં તાત્કાલિક પગલાં લેવાની માગ કરવામાં આવી છે.
શિફ્ટમાં ફેરફાર બાદ પગાર ઘટ્યાનો આક્ષેપ
પાયલટોની ફરિયાદ મુજબ, અગાઉ 12 કલાકની ફરજ સામે મળતા પગારમાં 8 કલાકની શિફ્ટના નામે ઘટાડો કરીને માસિક પગાર આશરે ₹14 હજાર કરી દેવામાં આવ્યો છે. સપ્ટેમ્બર મહિનાનો પગાર પણ અનિયમિત રીતે મળ્યો હોવાનો આક્ષેપ છે. વધુમાં, જૂન મહિનામાં કોઈ પૂર્વ જાણકારી વિના વધારે પગાર જમા કરાવ્યા બાદ જુલાઈમાં અચાનક પગારમાં કાપ મૂકવામાં આવ્યો હોવાની ફરિયાદો સામે આવી છે. આવી અનિશ્ચિતતાને કારણે કર્મચારીઓના ઘરખર્ચ અને આર્થિક આયોજન પર અસર પડી રહી છે.
ઓછા પગારમાં 100 કિમી દૂર બદલીથી મુશ્કેલી
માત્ર ₹14થી 15 હજારના માસિક પગારમાં કામ કરતા પાયલટોની ઘરથી આશરે 100 કિલોમીટર દૂર બદલી કરવામાં આવતી હોવાનો પણ આક્ષેપ છે. બદલી અને નવા ઓર્ડર વચ્ચેના સમયગાળામાં પગાર વિના રહેવાની સ્થિતિ ઊભી થતી હોવાની ફરિયાદો છે. બીજી તરફ, પૂરતાં વાહનો ઉપલબ્ધ ન હોવા છતાં અમુક કર્મચારીઓ પાસે વધારાનું કામ કરાવવામાં આવતું હોવાના આક્ષેપો પણ કરવામાં આવ્યા છે.
આવી સ્થિતિમાં પાયલટો માટે રહેવા, જમવા, મુસાફરી અને પરિવારના ખર્ચને પહોંચી વળવું મુશ્કેલ બની રહ્યું હોવાનો મુદ્દો ઉઠાવવામાં આવ્યો છે. ખાસ કરીને વતનથી દૂર ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓની આર્થિક મુશ્કેલીઓમાં વધારો થતો હોવાની રજૂઆત કરવામાં આવી છે.
અવાજ ઉઠાવનારને ‘ઓફ ડ્યુટી’ કર્યાની ફરિયાદ
આઉટસોર્સિંગ કંપની સામે કર્મચારીઓએ વધુ ગંભીર આક્ષેપો કર્યા છે. તેમની ફરિયાદ મુજબ, પોતાની કાયદેસરની માગણીઓ કે અન્યાય સામે અવાજ ઉઠાવનારા પાયલટોને ત્રણ-ત્રણ મહિના સુધી કોઈ સ્પષ્ટ કારણ આપ્યા વિના ‘ઓફ ડ્યુટી’ રાખવામાં આવે છે. ત્યારબાદ કેટલાક કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી દૂર કરવામાં આવતા હોવાનો પણ આક્ષેપ છે.
જનરક્ષક સેવાના પાયલટો ઇમરજન્સી દરમિયાન નાગરિકોની મદદ અને સુરક્ષા સાથે જોડાયેલી મહત્ત્વપૂર્ણ જવાબદારી નિભાવે છે. આવા કર્મચારીઓ જ જો આર્થિક સંકટ, માનસિક તણાવ અને નોકરીની અનિશ્ચિતતામાંથી પસાર થતા હોય, તો તેની અસર તેમની કાર્યસ્થિતિ પર પડી શકે છે. આથી કર્મચારીઓની ફરિયાદો અંગે યોગ્ય તપાસ કરી તેમની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવવાની જરૂરિયાત વ્યક્ત થઈ રહી છે.
ડાયલ 112નું સંપૂર્ણ સરકારીકરણ કરવાની માગ
આ મુદ્દે સામાજિક સંગઠનો દ્વારા રાજ્ય સરકાર સમક્ષ ‘ડાયલ 112’ પ્રોજેક્ટનું સંપૂર્ણ સરકારીકરણ કરવાની માગ કરવામાં આવી છે. ખાનગી એજન્સીઓ દ્વારા કર્મચારીઓના હિતોનું પૂરતું રક્ષણ ન થતું હોય તો સરકારે પ્રોજેક્ટ પોતાના હસ્તક લઈ પાયલટોને પગારની નિયમિતતા, નોકરીની સુરક્ષા અને યોગ્ય કામકાજની પરિસ્થિતિ પૂરી પાડવી જોઈએ તેવી રજૂઆત કરવામાં આવી છે.
હવે આ ફરિયાદો અંગે રાજ્ય સરકાર અને સંબંધિત તંત્ર કેવો પ્રતિસાદ આપે છે તથા પાયલટોના પ્રશ્નોના ઉકેલ માટે શું પગલાં લેવાય છે, તેના પર સૌની નજર રહેશે. નોંધનીય છે કે પગાર, બદલી અને કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી દૂર કરવા સંબંધિત આક્ષેપોની સ્વતંત્ર પુષ્ટિ તથા સંબંધિત કંપનીનો પક્ષ ઉપલબ્ધ માહિતીમાં સામેલ નથી.
