બેઝિક સેલરીનો હિસ્સો વધતાં PF અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં ફાયદો : ₹60 હજારના પગારનું ઉદાહરણ સમજીએ
નવી દિલ્હી: નવા શ્રમ કાયદા હેઠળ પગારદાર કર્મચારીઓના સેલરી સ્ટ્રક્ચરમાં મહત્વના ફેરફારો થવાની શક્યતા છે. ખાસ કરીને જેમના પગારમાં બેઝિક સેલરી ઓછી અને વિવિધ એલાઉન્સનો હિસ્સો વધારે છે, તેમને PF કપાત અને ઇન-હેન્ડ સેલરી પર સીધી અસર થઈ શકે છે.
નવા નિયમ મુજબ, વેતનની ગણતરીમાં બેઝિક સહિતના નિર્ધારિત ઘટકોનું મહત્વ વધ્યું છે. જો નિર્ધારિત એલાઉન્સનો હિસ્સો કુલ વેતનના 50%થી વધુ થાય, તો વધારાની રકમને વેતનની ગણતરીમાં સામેલ કરવાની જોગવાઈ છે. જોકે, દરેક કર્મચારીની બેઝિક સેલરી ફરજિયાત રીતે CTCની 50% જ હશે એવું નથી.
PF કપાત વધશે તો ઇન-હેન્ડ સેલરી ઘટી શકે
જો હાલ બેઝિક સેલરી ઓછી હોય અને નવા વેતન માળખા હેઠળ વેજ બેઝ વધે, તો PF માટે ગણાતી રકમ પણ વધી શકે છે. પરિણામે દર મહિને હાથમાં મળતો પગાર થોડો ઘટી શકે છે.
પરંતુ તેની સામે PF અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવા લાંબા ગાળાના લાભો માટે કર્મચારીનું ભંડોળ વધશે.
₹60,000ના પગારનું ઉદાહરણ
ધારો કે કર્મચારીનો માસિક પગાર ₹60,000 છે. તેમાં અગાઉ ₹20,000 બેઝિક સેલરી અને ₹40,000 એલાઉન્સ હોય. જો લાગુ પડતી વેતન ગણતરી હેઠળ વેજ બેઝ ₹30,000 સુધી પહોંચે, તો PF માટે ગણાતી રકમ વધી શકે છે.
આથી PF કપાત વધશે અને પરિણામે ઇન-હેન્ડ સેલરીમાં ઘટાડો થઈ શકે છે.
દરેક કર્મચારીનો પગાર ઘટશે નહીં
નવા નિયમની અસર દરેક કર્મચારી પર એકસરખી નહીં થાય. જે કર્મચારીઓનું વર્તમાન સેલરી સ્ટ્રક્ચર પહેલેથી જ 50% વેજ ગણતરીની જોગવાઈને અનુરૂપ છે, તેમના પગારમાં ખાસ ફેરફાર જરૂરી ન પણ બને.
મુખ્ય અસર એવા પગાર માળખા પર થશે જેમાં નિર્ધારિત એલાઉન્સનો હિસ્સો નિયમમાં દર્શાવેલી મર્યાદા કરતાં વધુ છે.
લાંબા ગાળે કર્મચારીઓને ફાયદો
ટૂંકા ગાળામાં PF કપાત વધવાથી હાથમાં આવતો પગાર ઘટી શકે છે, પરંતુ લાંબા ગાળે PF અને ગ્રેચ્યુઇટી માટે વધુ વેતન આધારિત રકમનો લાભ મળી શકે છે.
અર્થાત્, સેલરીમાંથી વધતી કપાતને માત્ર નુકસાન તરીકે નહીં પરંતુ નિવૃત્તિ અને સામાજિક સુરક્ષા માટેના વધતા ભંડોળ તરીકે પણ જોવામાં આવી શકે છે.
